Pytanie o mocne strony, to z pozoru banalne pytanie, jednak dla wielu z nas udzielenie na nie odpowiedzi przysparza ogromnych problemów.
Nie martw się, jeśli nie potrafisz szybko na nie odpowiedzieć. Czasami potrzeba czasu, żeby je odkryć.
Znajomość swoich mocnych i słabych stron może ci bardzo pomóc w wyborze właściwej kariery lub podczas podejmowania decyzji – jeśli jesteś w stanie skoncentrować się na swoich mocnych stronach, masz szansę stworzyć coś niezwykłego, jednocześnie czerpiąc z tego przyjemność.
Dodatkowo powinieneś mieć łatwość wykonywania tych zadań, w których czujesz się mocny.
Mocne strony dają Ci przewagę
Jeśli zależy ci na wygodzie, powinieneś skupić się na pełnym wykorzystaniu tych sił, ponieważ to właśnie tam masz przewagę konkurencyjną i możesz stworzyć największą wartość dla innych ludzi.
Dodatkowo wiedza o mocnych i słabych stronach podnosi twoją samoświadomość i ułatwia zrozumienie siebie.
John Holland stworzył teorię, w której zdefiniował sześć kluczowych typów osobowości zawodowych, które definiują współczesnego pracownika.
Jednak można ją wykorzystywać w innych dziedzinach życia np. podczas dzielenia obowiązków domowych.
Każdy z typów wyróżnia się charakterystycznymi cechami (zarówno zaletami, jak i wadami). Cechuje się odmiennym sposobem rozwiązywania konfliktów, motywatorami czy preferencjami.
Sześć wyróżnionych przez Hollanda typów to:
- Realistyczny
- Badawczy
- Artystyczny
- Społeczny
- Przedsiębiorczy
- Konwencjonalny
Teoria klasyfikuje ludzi do odpowiedniej kategorii, oceniając, jak dana osoba podchodzi do sytuacji życiowych. Należy pamiętać, że jesteśmy skomplikowanymi organizmami i większość z nas znajdzie w sobie cechy typowe dla więcej niż jednego typu wyróżnionego przez Hollanda.
Poniżej znajdziesz test wielokrotnego wyboru. Pozwoli ci on sprawdzić, który z sześciu typów osobowości Hollanda dominuje u Ciebie.